一、加班加點(diǎn)后再分配調(diào)休是不是有效？

有效。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、法定節(jié)假日有什么？

法定節(jié)假日，就是指由中國(guó)法律、政策法規(guī)統(tǒng)一要求的用于進(jìn)行留念、慶賀主題活動(dòng)的休息日。《勞動(dòng)法》第四十條要求，用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：元旦節(jié)；新春佳節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；十一國(guó)慶；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，歸屬于整體中國(guó)公民的節(jié)日有：元旦節(jié)，放假了1日（1月1日）；新春佳節(jié)，放假了3日（陰歷正月初一日、初二日、初三日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假了3日（5月1日、2日、3日）；十一國(guó)慶，放假了3日（10月1日、2日、3日）。

歸屬于一部分中國(guó)公民的節(jié)日有：3月8日國(guó)際婦女節(jié)，女性放假了大半天；五月四日青年節(jié)，14歲左右的青年人放假了大半天；6月1日六一兒童節(jié)，13歲下列青少年兒童放假了大半天；8月1日八一建軍節(jié)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。別的屬少數(shù)名族習(xí)慣性的假日，由各少數(shù)名族集居地域的地區(qū)市人民政府，掂量各該中華民族習(xí)慣性，要求放假了日期。

日夜奮戰(zhàn)是在公司實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的根基上增加上班時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日開(kāi)展作業(yè)的稱為加班加點(diǎn)，凡在一切正常工作中日增加上班時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。日夜奮戰(zhàn)必定占有員工的休息日。日夜奮戰(zhàn)太多，對(duì)員工的身體狀況會(huì)組成傷害。為合理地操縱日夜奮戰(zhàn)，相關(guān)工作法律法規(guī)、政策法規(guī)均給予限定。

《勞動(dòng)法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》要求：一切企業(yè)和自己不可私自增加員工上班時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時(shí)間的，依照相關(guān)要求實(shí)行。社會(huì)保障部《關(guān)于＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》也要求：一切企業(yè)和自己不可私自增加員工上班時(shí)間。公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須增加員工上班時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的要求實(shí)行。