一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算才有效

加班費(fèi)=日薪*翻倍指數(shù)*加班加點(diǎn)時(shí)間

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數(shù)怎么計(jì)算

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)月薪為2500元的員工為例子，他的日基數(shù)便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班費(fèi)實(shí)際優(yōu)化算法

下邊大家來例舉算一下清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)。

清明時(shí)節(jié)3天假實(shí)際上由兩部份構(gòu)成，即法定節(jié)假日和歇息日。清明時(shí)節(jié)三天假日為4月3日至5日，4月4日是國家法定假日清明時(shí)節(jié)，4月3日周六是歇息日，4月5日是周一，但具體是4月4日周日補(bǔ)休的歇息日。

因而4月4日這一天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×1。假如月薪水為2500元，法定假日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×300%×1=344.8元。

歇息日為4月3日和4月5日總共2天。在這里2天工作中，加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×2。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費(fèi)便是：2500÷21.75×200%×2=459.8元。

依據(jù)以上的剖析，我們可以看得出，清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)相當(dāng)于清明時(shí)節(jié)國家法定假日加班費(fèi)和歇息日加班費(fèi)之和。假如月薪水為2500元，清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)=344.8 459.8=804.6元。

大伙兒在考量節(jié)假日日的加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)分清晰是不是我國的法定節(jié)假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加點(diǎn)，不一樣時(shí)間點(diǎn)加班加點(diǎn)工資的算法各有不同，搞清現(xiàn)行政策是重要，那樣有利于員工自身保護(hù)自己的合法權(quán)利和權(quán)益。