網民疑惑：

我還在工廠工作，每星期休息兩天。因為用戶必須，企業分配我還在周末加班二天，但沒付款我加班費，僅僅讓我還在之后的上班時間調休。我想問一下，企業這樣做合理嗎？

專家解答：

有效。依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：（一）計劃員工延長性時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；（三）法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。