南方都市報(bào)5月5日?qǐng)?bào)導(dǎo) 昨天是一年一度的“五四”青年節(jié)。上年經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦允許，14-28周歲以上的青年人能夠依規(guī)在青年節(jié)放半天假，但是，繼上年受冷以后，該法定假日在今年的在成都又沒獲得普遍貫徹落實(shí)，大部分青年人天隨人愿“逢年過節(jié)”。

八高等院校僅華工放假了大半天

新聞?dòng)浾唠S診坐落于大學(xué)城校區(qū)的華南理工、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等8所大學(xué)，有且只有華工學(xué)生們指“五四”放假了半天，連續(xù)五一假期一起休，別的7所高等院校的采訪同學(xué)們都表明，院校并沒下達(dá)放假公告，昨日都照常上課。

“上年都可以放半天假，還以為在今年的都是，結(jié)論今日一大早就需要醒來去上課，真的是一萬個(gè)不愿意啊。”某高校大三學(xué)生小依說。

企業(yè)不放假還嚴(yán)查考勤

新聞?dòng)浾唠S診發(fā)覺，高于九成采訪“適齡青年”指企業(yè)、企業(yè)并沒貼出來有關(guān)的放假公告。

“今日不僅沒假放，考勤管理還查出來尤其嚴(yán)。”在今年的27歲在某公務(wù)員單位工作了5年小綠表明，“五四”青年節(jié)放半天假的信息上年就聽說過了，但企業(yè)一直沒表態(tài)發(fā)言。

“‘五四’會(huì)假放?想都別想!”在五月花城市廣場(chǎng)工作的上班族lily表明，上星期她們?cè)欢认胂蟆拔逡弧蹦芘c“青年節(jié)”連續(xù)休3天半，當(dāng)他們到企業(yè)人事部了解時(shí)，企業(yè)明確提出“青年節(jié)”不放假。

僅極少數(shù)企業(yè)放了半天假

新聞?dòng)浾咦蛉赵L談發(fā)覺，有為數(shù)不多的企業(yè)按照規(guī)定下達(dá)了放假公告，讓青年人員工休半天假。

廣州天河一家港資房產(chǎn)開發(fā)公司員工楊羽告知新聞?dòng)浾撸髽I(yè)早就在4月20日就下達(dá)了放假公告：“5月4日28歲以內(nèi)的同事放假了大半天(在下午)，如因工作需要值勤，則以各部門主管分配為標(biāo)準(zhǔn)。”

小潘詳細(xì)介紹，她們企業(yè)不上50人，但是三成朋友昨天上午都放假來到，更有一些“聰明”的朋友索性多請(qǐng)半天假，連續(xù)“五一”假日一共休了4天出省度假旅游。

“公司通知大家，‘五四’假延遲休，企業(yè)提前準(zhǔn)備機(jī)構(gòu)大家適齡青年在周五在下午外出度假旅游。”在天河區(qū)某國(guó)企工作的黃小姐說。

解疑

放假了非強(qiáng)制性 企業(yè)自身定

廣州市青少年兒童服務(wù)電話“12355”負(fù)責(zé)人陳先生透露，上年全國(guó)假日辦已確定表明“青年節(jié)”假期屬非強(qiáng)制假期，與“五一”、“十一”等強(qiáng)制假期不一樣，用人公司可根據(jù)實(shí)際情況追究其是不是給員工放假了。

陳先生詳細(xì)介紹，過去天逐漸，就相繼有公司的青年人和在校生打電話資詢假期狀況，連一些公司的人力資源部也打電話來了解，但這種熱線電話較往年少了一半。

“五四”不放假也算不上加班加點(diǎn)

新聞?dòng)浾邚膭趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》的條款中掌握到，依照國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中有關(guān)三八婦女節(jié)、青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的國(guó)慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)支付工資酬勞，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應(yīng)該依規(guī)付款休息天的加班費(fèi)。

因?yàn)樵诮衲甑摹拔逡弧奔偃樟腥?月1日至3日，5月4日星期一的“青年節(jié)”應(yīng)算作正常的工作日內(nèi)，即便員工工作，也不可以像“五一”那般獲得3倍加班工資。