在工作崗位的人們大多都喜歡放假，大家從年初的清明節(jié)就開(kāi)始盼望一直到春節(jié)假期，其中大部分都是法定節(jié)假日，當(dāng)然也有一些是公司體恤下屬放的節(jié)日，比如五四青年節(jié)，聽(tīng)名稱(chēng)就知道是只有青年人才可以放的假期，那么五四青年節(jié)年齡范圍是怎樣的呢?下面讓我們來(lái)看下中國(guó)青年年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、五四青年節(jié)年齡范圍

按照國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒(méi)有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。

二、休假規(guī)定法定節(jié)日

按照國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒(méi)有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛(ài)。

三、有關(guān)解讀休假規(guī)定

遇公休日不另補(bǔ)半日假根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質(zhì)相同，都屬于針對(duì)部分群體的節(jié)日，因此，如果當(dāng)年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補(bǔ)假期。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。

四、青年節(jié)上班不享受加班費(fèi)

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。只有在全體公民放假的節(jié)日，勞動(dòng)者加班才享受加班費(fèi)待遇。

根據(jù)國(guó)家頒布的放假辦法，五四青年節(jié)年齡范圍是指14至28周歲的青年，這個(gè)時(shí)間段的青年是可以放假半天的，但是具體是放不放或者放上午半天還是下午半天要試公司規(guī)定，五四青年節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，但是是屬于部分群體的節(jié)日，所以加班或者是趕上公休日病不會(huì)另行補(bǔ)假，而且也不會(huì)享受到加班費(fèi)。換言之，五四青年節(jié)是應(yīng)該放假的，但是如果公司不放假的話(huà)，也是一樣沒(méi)有補(bǔ)貼沒(méi)有補(bǔ)休的，所以這都要看您所在的公司是什么情況。