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    杭州市政府特殊津貼享受條件?

    2021-04-19 15:42

    政府特殊津貼即是國務(wù)院發(fā)的政府特殊津貼,它具有職務(wù)性。它是以政府作為發(fā)放主體,對于一些可以享受此特殊津貼的公民發(fā)布的一種獎勵金。它不是每一級政府都可以發(fā)放的,而是由國務(wù)院發(fā)放給政府中的人員。那么杭州市政府特殊津貼享受條件是什么,的小編來告訴你。

    一、政府特殊津貼

    國務(wù)院政府特殊津貼是中華人民共和國國務(wù)院對于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務(wù)院特殊津貼專家。1990年,黨中央、國務(wù)院決定,給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。這是黨中央、國務(wù)院為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的知識分子工作,關(guān)心和愛護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項重大舉措。這對于進(jìn)一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境,加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

    二、發(fā)放方法和申請條件

    (一)發(fā)放方法

    1、每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員,對經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員,國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書,由國家一次性發(fā)給人民幣20000元,免征個人所得稅。

    2、對1995年以前享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員,仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

    (二)申請條件

    1、熱愛祖國,遵紀(jì)守法,有良好的職業(yè)道德,模范履行崗位職責(zé)。

    2、必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),并須具備下列條件之一:

      (1)中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。

    (2)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績突出,產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,做出重大貢獻(xiàn),并得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

    (3)在自然科學(xué)研究中,學(xué)術(shù)造詣高深,學(xué)術(shù)成就卓著,對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人;或取得較多的科研成果,得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn),達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

    (4)在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題,并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

     (5)在社會科學(xué)研究中,成績卓著,對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn),是學(xué)科國務(wù)院政府特殊津貼 域的學(xué)術(shù)帶頭人。

     (6)在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域,為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù),具有特殊貢獻(xiàn)的人員。

     (7)長期工作在教育、教學(xué)工作第一線,對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用,所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法,經(jīng)省(部)級以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣,成效顯著并為同行所公認(rèn)。

    (8)長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線,醫(yī)術(shù)高超,多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病,社會影響大,業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。

     (9)在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域,成績卓著、享有盛名,是本領(lǐng)域的帶頭人。

    (10)在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著,為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的職業(yè)體育教練員。

    第三、杭州政府特殊津貼

    杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

    第一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè),激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性,加快我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

    第二條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,以專業(yè)技術(shù)(技能)人員取得的成果、業(yè)績和實際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

    第三條 杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔一次,每次人數(shù)控制在50名以內(nèi)。

    第四條 本辦法適用于在本市從事科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、管理以及文化藝術(shù)、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。

    第五條 選拔對象的條件是:熱愛祖國,遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德,模范履行崗位職責(zé),在本市工作兩年以上,近五年來在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)績、成果,作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格,并具備下列條件之一:

    (一)在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價值,得到國內(nèi)外同行專家認(rèn)可,達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進(jìn)水平,是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人,或獲得國家自然科學(xué)獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。

    (二)擁有自主知識產(chǎn)權(quán),在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位,并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進(jìn)步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進(jìn)步一等獎前二位,兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進(jìn)步一等獎或多項二等獎的首位完成者。

    (三)完成我市重點工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造,或在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品技術(shù)項目中,創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題,其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位,并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (四)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中,業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (五)長期從事教育工作,在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨特創(chuàng)造,所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣,教育教學(xué)成績顯著,并得到同行專家認(rèn)可。

    (六)長期工作在衛(wèi)生工作一線,醫(yī)術(shù)精湛,多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病,成績顯著,為省內(nèi)同行公認(rèn);或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (七)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域,為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案,經(jīng)實踐檢驗,具有特殊貢獻(xiàn)的人員。

    (八)在人文社會科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績,或為我市贏得重大榮譽(yù),在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù),對發(fā)展我市的先進(jìn)文化作出重大貢獻(xiàn)的人員。

    第六條 批準(zhǔn)享受國務(wù)院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員,繼續(xù)作出新的貢獻(xiàn),并符合條件者,可再次被推薦選拔。

    第七條 在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員,除直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的高級專家外,原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。

    第八條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔工作,由市人事局組織實施,各區(qū)、縣(市)所屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作,在各區(qū)、縣(市)政府領(lǐng)導(dǎo)下,由人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行。市屬企事業(yè)單位推薦選拔工作由市直各主管部門負(fù)責(zé)。

    第九條 選拔杭州市享受政府特殊津貼人員,采取自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體按以下程序進(jìn)行:

    (一)基層單位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式,提出初選人員名單,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后,確定本單位擬推薦人選,填寫《杭州市享受政府特殊津貼人員推薦表》,并附上其近五年來取得的科技(專業(yè))成果、業(yè)績和獎勵證書的影印件及相關(guān)證明材料,按隸屬關(guān)系分別上報各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門。

    (二)各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門根據(jù)選拔條件,對推薦人選進(jìn)行初選,并組織同行專家評議,提出擬推薦人選,送市人事局。

    (三)市人事局對推薦人選的材料進(jìn)行初審,凡符合推薦條件的,確認(rèn)為有效推薦人選。

    (四)市人事局組織若干專家組成各領(lǐng)域評審委員會進(jìn)行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則,在充分討論評審后,進(jìn)行無記名投票,按照得票順序和各領(lǐng)域應(yīng)選名額1∶1.5的比例確定預(yù)備候選人,同意推薦的票數(shù)超過與會專家半數(shù)者,方可作為預(yù)備候選人。

    (五)杭州市享受政府特殊津貼人員評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式候選人名單。

    (六)正式候選人名單在《杭州日報》進(jìn)行公示后,上報市政府審批。

    第十條 經(jīng)批準(zhǔn)的杭州市享受政府特殊津貼人員,由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書,并享受以下待遇:

    (一)一次性發(fā)放津貼2萬元,經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)免征個人所得稅(以下同)。

    (二)由所在區(qū)、縣(市)每年安排一次健康檢查。

    (三)在申報科技項目和科研經(jīng)費等方面,有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

    特殊津貼在杭州市人才開發(fā)專項資金中列支;健康檢查費用由同級財政承擔(dān)。

    第十一條 原已批準(zhǔn)享受國務(wù)院特殊津貼的人員,經(jīng)復(fù)核符合條件的,視為杭州市享受政府特殊津貼人員,享受第十條規(guī)定的待遇,市政府一次性配套發(fā)給津貼2萬元。已調(diào)出本市或外地退休后異地安置在本市的人員除外。

    第十二條 有下列情況之一者,取消杭州市享受政府特殊津貼人員稱號,收回榮譽(yù)證書,并取消相應(yīng)待遇:

    (一)觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的;

    (二)存在嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德或職業(yè)操守行為的;

    (三)單位年度考核不合格的。

    第十三條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

    第十四條 本辦法自頒布之日起施行。

    政府特殊津貼是發(fā)放給特殊人才和高技術(shù)人才的一種特殊的補(bǔ)助,是政府為了鼓勵新技術(shù)和高科技發(fā)展的一種措施。政府特殊津貼有嚴(yán)格的發(fā)放程序和要求,這樣才能真正的保證國家建設(shè)性骨干人才的增加,鼓勵更多的人參與進(jìn)來。杭州市政府特殊津貼在2016年發(fā)放給了12人。而在今后,將會有更多的人才得到此津貼,并投身于國家事業(yè)之中。

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