近些年，伴隨著經濟形勢的轉好，用人公司為了更好地留住人才，陸續發布了各種各樣名目地補貼。政府部門政府特殊津貼與一般的用人公司補貼是有實質上的差別的。那麼是否任何人都能得到政府部門政府特殊津貼呢?政府部門政府特殊津貼規范是如何的呢?下面，我將為大伙兒詳盡解釋以上難題。

一、 政府部門政府特殊津貼的有關要求

國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼是中華人民共和國國務院針對高端技術專業技術人才和技能型人才的一種獎勵機制。獲獎者被稱作享有國務院辦公廳政府特殊津貼權威專家。1990年，中共中央、國務院辦公廳決策，給作出杰出貢獻的權威專家、專家學者、專業技術人員派發政府部門政府特殊津貼。它是中共中央、國務院辦公廳為提升和改善黨的讀書人工作中，關注和愛惜眾多技術專業專業技術人員而采用的一項重特大措施。這針對進一步構建“尊重人才、尊重知識”的優良社會現狀，提升高端專業技術人員人才團隊基本建設充分發揮了關鍵功效。

二、政府部門政府特殊津貼的申請資格：

(一)愛國愛黨，遵規守紀，有優良的職業道德規范，榜樣執行崗位工作職責。

(二)務必具備高級專業技術人員職位，并須具有以下標準之一：

1、中科院工程院院士或中科院院士工程院院士。

2、長期性工作中在工業和農業生產制造和技術推廣第一線，有重特大技術性提升，促進了領域技術性發展和是社會經濟發展;或在研究成果轉換和推廣應用中銷售業績突顯，造成了明顯的經濟收益和社會經濟效益，作出杰出貢獻，并獲得專業人士的認同。

3、在社會科學科學研究中，學術研究功底深奧，學術研究造就出眾，對課程建設、人才的培養、工作發展趨勢作出杰出貢獻，是課程行業領軍人物;或獲得較多的研究成果，獲得世界各國同行業權威專家認可，做到國際性中國領跑或優秀水準。

4、在技術性科學研究與開發設計中有重特大創造發明、重特大技術創新或解決了至關重要的瓶頸問題，并獲得了明顯的經濟收益和社會經濟效益。

5、在人文科學科學研究中，成績卓著，對社會經濟發展和課程建設作出杰出貢獻，是課程行業的學術研究領軍人物。

6、在信息內容、金融業、財務會計、出口外貿、法律法規和當代管理方法等行業，為處理社會經濟和社會經濟發展的重大問題出示基本性、創新性、戰略的科學研究理論來源，具備獨特奉獻的工作人員。

7、長期性工作中在文化教育、課堂教學工作中第一線，對課程建設、人才的培養、工作發展趨勢充分發揮了重特大功效，所自主創新的教育教學理論或教學策略，經省(部)級之上的文化教育行政機關評定并普遍推廣，成效明顯并為同行業所認可。

8、長期性工作中在預防疾病、看病等環境衛生工作中第一線，醫療水平精湛，數次取得成功地痊愈疑難問題、危重癥癥狀;或在很大范疇數次合理地防止、操縱、清除病癥，社會影響大，銷售業績為同行業所認可。

9、在文化創意、新聞出版業行業，成績卓著、享有盛譽，是本行業的領軍人物。

10、在教練員執訓工作上成績卓著，為發展趨勢我國和省體育產業作出杰出貢獻的崗位體育文化教練。

三、政府部門政府特殊津貼規范：

依據人力資源局社保部、國家財政部《關于調整政府特殊津貼標準的通知》，

從2009年1月1日起，將按月派發的政府部門政府特殊津貼規范由每個人每個月一百元調節為每個人每個月600元。調節政府部門政府特殊津貼規范所需經費預算，由中央預算重點稅前列支付款。為進一步構建“尊重人才、尊重知識”的優良社會現狀，提升高端專業技術人員人才團隊基本建設，在我國從1990年起，每2年進行一次享有政府部門政府特殊津貼人員測評工作中，并對做出杰出貢獻的權威專家、專家學者、專業技術人員派發政府部門政府特殊津貼。政府部門政府特殊津貼資格證書，由我國一次性派發rmb20000元，免稅個人所得稅;

對1995年之前享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，仍按月派發政府部門政府特殊津貼。

政府部門政府特殊津貼簡言之便是政府部門就各行業領域優秀人才的獎賞，并不是任何人都能申請辦理，申請人務必具備高級專業技術人員職位。除此之外，政府部門政府特殊津貼規范為分二種，一種是1995年之前的按月派發，也有一種是的一次性派發。政府部門政府特殊津貼的推行與派發說明了政府部門對優秀人才的高度重視與適用。