一、政府部門政府特殊津貼派發(fā)方式

1、每2年選撥一次享有政府部門政府特殊津貼工作人員，對經(jīng)準許享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，國務院辦公廳受權(quán)人力資源局社保部授予政府部門政府特殊津貼資格證書，由我國一次性發(fā)送給rmb20000元，免稅個人所得稅。

2、對1995年之前享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，仍按月派發(fā)政府部門政府特殊津貼。

二、申請資格

(一)愛國愛黨，遵規(guī)守紀，有優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，榜樣執(zhí)行崗位工作職責。

(二)務必具備高級專業(yè)技術(shù)人員職位，并須具有以下標準之一：

1、中科院工程院院士或中科院院士工程院院士。

2、長期性工作中在工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)制造和技術(shù)推廣第一線，有重特大技術(shù)性提升，促進了領域技術(shù)性發(fā)展和是社會經(jīng)濟發(fā)展;或在研究成果轉(zhuǎn)換和推廣應用中銷售業(yè)績突顯，造成了明顯的經(jīng)濟收益和社會經(jīng)濟效益，作出杰出貢獻，并獲得專業(yè)人士的認同。

3、在社會科學科學研究中，學術(shù)研究功底深奧，學術(shù)研究造就出眾，對課程建設、人才的培養(yǎng)、工作發(fā)展趨勢作出杰出貢獻，是課程行業(yè)領軍人物;或獲得較多的研究成果，獲得世界各國同行業(yè)權(quán)威專家認可，做到國際性中國領跑或優(yōu)秀水準。

4、在技術(shù)性科學研究與開發(fā)設計中有重特大創(chuàng)造發(fā)明、重特大技術(shù)創(chuàng)新或解決了至關重要的瓶頸問題，并獲得了明顯的經(jīng)濟收益和社會經(jīng)濟效益。

5、在人文科學科學研究中，成績卓著，對社會經(jīng)濟發(fā)展和課程建設作出杰出貢獻，是課程行業(yè)的學術(shù)研究領軍人物。

6、在信息內(nèi)容、金融業(yè)、財務會計、出口外貿(mào)、法律法規(guī)和當代管理方法等行業(yè)，為處理社會經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展的重大問題出示基本性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略的科學研究理論來源，具備獨特奉獻的工作人員。

7、長期性工作中在文化教育、課堂教學工作中第一線，對課程建設、人才的培養(yǎng)、工作發(fā)展趨勢充分發(fā)揮了重特大功效，所自主創(chuàng)新的教育教學理論或教學策略，經(jīng)省(部)級之上的文化教育行政機關評定并普遍推廣，成效明顯并為同行業(yè)所認可。

8、長期性工作中在預防疾病、看病等環(huán)境衛(wèi)生工作中第一線，醫(yī)療水平精湛，數(shù)次取得成功地痊愈疑難問題、危重癥癥狀;或在很大范疇數(shù)次合理地防止、操縱、清除病癥，社會影響大，銷售業(yè)績?yōu)橥袠I(yè)所認可。

9、在文化創(chuàng)意、新聞出版業(yè)行業(yè)，成績卓著、享有盛譽，是本行業(yè)的領軍人物。

10、在教練員執(zhí)訓工作上成績卓著，為發(fā)展趨勢我國和省體育產(chǎn)業(yè)作出杰出貢獻的崗位體育文化教練。

三、造成程序流程

候選人造成方法及程序流程

(一)從技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，關鍵采用企業(yè)逐步強烈推薦、全省機構(gòu)審查的方法，實際程序流程以下：

1、各個區(qū)、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司由負責人領導干部帶頭，依據(jù)本通告制訂相對應的實施意見。

2、基層采用機構(gòu)強烈推薦與個人自薦緊密結(jié)合的方法，明確提出基本候選人，經(jīng)企業(yè)領導集體科學研究決議后，明確本企業(yè)的強烈推薦候選人，逐步匯報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、各部委、總公司人事部門(黨員干部)單位;非公有制經(jīng)濟發(fā)展成份機關事業(yè)單位報至其所屬管轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各個區(qū)、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司對基層及本管轄區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展成份機關事業(yè)單位的強烈推薦候選人開展綜合性評定，由領導成員團體科學研究明確本地域、本單位的強烈推薦候選人，開展排列后，申報市人力社保局。

4、市委辦公室、市人力社保局邀約權(quán)威專家和相關工作人員構(gòu)成審查聯(lián)合會，對各企業(yè)強烈推薦候選人開展綜合性審查，擬訂匯報候選人。

(二)2008年進行享有政府部門政府特殊津貼人員測評工作中時，早已當?shù)貜娏彝扑]匯報的新時代百千萬優(yōu)秀人才工程項目國家級別候選人，按單位隸屬立即申報市人力社保局，并擬訂為匯報候選人。

(三)從技能型人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，不會再開展逐步強烈推薦

(四)擬訂匯報候選人明確后，由市人力社保局承擔開展公示公告，并在執(zhí)行有關程序流程后申報人力資源管理社保部。

在我國根據(jù)國務院辦公廳政府特殊津貼規(guī)章制度激勵和認同高技術(shù)優(yōu)秀人才，但并非是全部的優(yōu)秀人才都能夠根據(jù)在我國每2年一次的選撥，而得到政府部門政府特殊津貼。根據(jù)前文的詳細介紹，大家了解了選撥的規(guī)定、范疇和政府部門政府特殊津貼要多少錢，但假如您期待深入了解政府特殊津貼相關內(nèi)容，或是對補貼審批全過程存有疑惑，能夠資詢的在線律師。