一、工作加班加點紀錄本子h是不是有效?

工作加班加點紀錄本子h是有效的，由于這也是可以做為證實具有上班的一種直接證據。

有關加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據，員工給予出企業存有加班加點客觀事實的基本上直接證據。員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響。將來一段時間內，員工若想向公司單位認為付款加班工資，必須在作業期內留意收集消費者維權直接證據，例如真實可信的考勤表、簽到打卡報表等有關原材料。

二、加班費依照哪些規范測算?

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

以下情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業托欠加班費該怎么辦?

企業欠薪、未付款加班工資用的，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

總的來說，企業分配員工加班加點的，務必依照一定的標淮付款加班費，這一在勞動合同法上面有明文規定。假如由于托欠加班工資產生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔負證明責任，可以搜集企業分配加班加點的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實。

在人們的日常生活之中，假如企業托欠員工的薪水得話，是可以根據訴訟或是起訴的方法來實現處理的，這兒的薪水不僅是包含有平常的標準工資，也包含有上班的薪水，當然假如規定另一方付款加班費得話，肯定是必須遞交直接證據證實的確存有加班加點客觀事實。