一、孕期企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是不是有效

孕期企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是不科學(xué)的，但還要依據(jù)孕期員工的實(shí)際情況來剖析，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長工作時(shí)間或布置晚班工作，并應(yīng)該在 工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)完成孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的要求，最少有三層面的必要條件必須與此同時(shí)達(dá)到。

最先，務(wù)必是出自于用人公司的經(jīng)營活動必須，須經(jīng)增加上班時(shí)間的。生產(chǎn)運(yùn)營必須關(guān)鍵指的是生產(chǎn)制造每日任務(wù)應(yīng)急，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營的。

次之，務(wù)必提前與公會商議，把分配上班的原因、涉及到總數(shù)、時(shí)間長度等說明。

第三，務(wù)必提前與員工商議。加班加點(diǎn)必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點(diǎn)。

二、員工不可回絕加班加點(diǎn)的情況

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時(shí)處置的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

衛(wèi)生行政部門相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，在以上特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)淮付款增加上班時(shí)間的薪水。

三、加班費(fèi)的測算方法

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

法律法規(guī)上要求的是針對一些孕期己經(jīng)有七個(gè)月之上的這一部分員工，企業(yè)一般狀況下是不可以規(guī)定去上班的。倘若說成懷孕初期，在企業(yè)分配上班的情形下員工立即以懷胎為理由回絕加班加點(diǎn)得話，理論上企業(yè)盡管無法立即解雇，但其實(shí)也不利員工之后開展工作。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。