一、2022新勞動(dòng)法病假要求

１、企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

２、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工，在病事假期內(nèi)與原單位一直保持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)與其說簽訂合同。

３、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

４、勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

５、用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的７０％明確。

６、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

７、公司充裕員工、請(qǐng)長(zhǎng)假工作人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會(huì)保險(xiǎn)金仍按照規(guī)定將原個(gè)人和單位再次交納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期內(nèi)測(cè)算為繳費(fèi)年限。

二、病假期間工資怎么計(jì)算？

病假工資計(jì)算，首先需要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。

１、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不得低于最低工資規(guī)定的８０％，實(shí)際依據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)施；

２、病假工資計(jì)算指數(shù)依照醫(yī)療期進(jìn)行計(jì)算：

（１）具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月；

（２）勞具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

（３）醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，累積計(jì)算。

（４）病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

３、病假工資計(jì)算公式計(jì)算：

（１）月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)Ｘ對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)；

（２）日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)除于每月計(jì)薪日Ｘ對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)。

４、差異大城市針對(duì)病假工資計(jì)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)要求不一樣，實(shí)際根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)施。比如深圳市要求，用人公司理應(yīng)按照不少于自己基本工資的６０％付款員工病假期間工資。

５、針對(duì)病假工資，用人公司還可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整至０．９天宇６７．４鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

總的來說，公司員工病事假期內(nèi)也是有的工資，但是的工資實(shí)際數(shù)依據(jù)個(gè)人的工作年齡和基本工資有所不同，不同類型的城市計(jì)算的數(shù)量和指數(shù)也不一樣。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會(huì)提供您專業(yè)的支持和具體指導(dǎo)。