0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同法對員工福利的規定
《勞動合同法》對員工福利的規定主要包括：確保員工享有基本月薪、現金補貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；規定員工連續工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業需建立職業培訓制度，提供必要的培訓經費。這些規定旨在保障員工的基本權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業與員工的和諧發展。
相關內容
國家法定假日加班費核算方式
一、怎么確定加班工資的計算基數?要正確測算加班工資，首先需要恰當明確加班工資的計算基數，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算...
勞動法關于哺乳假規定的規定
新勞動法哺乳假規定 一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期...
勞動法規定了什么法定節假日？
答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節假日日：（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）五一國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。
用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？
用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？原勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定，法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工的工作...
廣東省將執行工資支付條例 假日加班加點要付4倍薪水
自今年5月1日起，廣東地區用人公司未在規定時間內付款欠薪，能夠勒令用人公司依照欠薪的50%～100%向職工加付補償金。《廣東省工資支付條例》(下稱《條例》)將在5月1日起開始實施。病傷假企業也應當發放工資據廣東...
我國勞動法有關國慶加班的相關規定及測算
依據《勞動法》第41條的規定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應當就加班時長和加班加點酬勞協商一致，不然就是強迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產生洪澇災害、安全...
國家法定節假日公司上班嗎
一、國家法定節假日公司上班嗎 國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。 法定假日用人單位安排勞動者工作的，...
合同工產假工資待遇
你好，關于合同工病假工資待遇是怎樣的，以下內容你可以看看一、勞動法對病假工資是怎么規定的1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病...
國家規定的加班費規范是怎么樣的
一、國家規定的加班費規范是怎么樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百...
粵公網安備 44030502007904號