國慶、中秋雙節接近，許多單位都有發放節日福利的傳統。過節福利發放的依據是什么？各地都有哪些新規范？發放福利需求留意什么？

早在2014年，中華全國總工會辦公廳就印發了《關于加強底層工會經費出入管理的通知》，清晰規定了哪些福利能夠發放，要保證員工按規定享受正常福利待遇。

在此基礎上，2017年全總辦公廳又從頭修訂并發布了《基層工會經費收支管理辦法》，清晰底層工會逢年過節能夠向整體會員發放節日慰問品。《辦法》指出，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府同意建立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合我國傳統節日習慣的用品和員工群眾必需的日子用品等，底層工會可結合實際采取便捷靈敏的發放方法。

從執行情況看，大部分底層單位都能夠按照規定恰當發放員工福利。值得留意的是，今年全國不少地方都提高了發放規范。比如，上海市總工會清晰各底層工會可在逢年過節發放慰問品規范基礎上，增加一次性節日慰問額度，用于購買上海市東西部扶貧協作和對口援助區域消費扶貧產品，規范不超越每人500元。

湖北省今年在落實員工正常年節福利基礎上，按每人不超越500元的規范追加員工福利。湖北省總工會下撥1億元專項補助，為全省底層工會會集安排收購貧困區域農副產品創造條件，活躍助力脫貧。

其實，不少地方上一年就現已開始行動。比如，北京的節日慰問品規范由全年開銷總額一般不高于當年本級工會經費預算開銷的30%，調整為當年本級工會經費預算收入的50%；陜西省總工會清晰底層工會發放節日慰問品規范上限提高700元，每位會員年度總額不超越2200元。

有關負責人表示，要做好員工的日子服務和員工福利保證，引導和推進企業改善員工的出產日子條件，加強節日期間堅守工作崗位員工日子保證服務。還要進一步推進完善員工福利制度，為員工發放節日慰問品。

一起，發放員工節日福利時也要留意資金來源的正當性，絕不能挪用公款或工作經費，以及建立賬外賬、小金庫等。一起，要掌握發放形式，不能發放高級奢侈產品、購物卡、代金券等。此外，也要留意節省，不搞鋪張浪費。