國慶、中秋雙節臨近，

許多單位都有發放節日福利的傳統。

過節福利發放的根據是什么？

各地都有哪些新規范？

發放福利需求注意什么？

一同來看看吧

早在2014年，中華全國總工會辦公廳就印發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，清晰規則了哪些福利能夠發放，要保證員工按規則享用正常福利待遇。

在此基礎上，2017年全總辦公廳又從頭修訂并發布了《基層工會經費收支管理辦法》，清晰底層工會逢年過節能夠向整體會員發放節日慰勞品。《辦法》指出，逢年過節的年節是指國家規則的法定節日(包含新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰勞品原則上為符合我國傳統節日習慣的用品和員工群眾必需的日子用品等，底層工會可結合實際采取快捷靈活的發放方法。

從執行情況看，大部分底層單位都能夠按照規則恰當發放員工福利。值得注意的是，本年全國不少地方都進步了發放規范。比如，上海市總工會清晰各底層工會可在逢年過節發放慰勞品規范基礎上，增加一次性節日慰勞額度，用于購買上海市東西部扶貧協作和對口援助地區消費扶貧產品，規范不超過每人500元。

這個國慶中秋

你們那福利怎樣發呢？

消息一出網友們開始議論紛紛

大家紛紛秀出了自己的福利

小編表明羨慕了

也有網友以為，福利應合理公開

其實，不少地方去年就已經開始舉動。比如，北京的節日慰勞品規范由全年開銷總額一般不高于當年本級工會經費預算開銷的30%，調整為當年本級工會經費預算收入的50%；陜西省總工會清晰底層工會發放節日慰勞品規范上限進步700元，每位會員年度總額不超過2200元。

全總有關負責人欒樾表明，要做好員工的日子服務和員工福利保證，引導和推進企業改善員工的出產日子條件，加強節日期間據守作業崗位員工日子保證服務。還要進一步推進完善員工福利制度，為員工發放節日慰勞品。

同時，發放員工節日福利時也要注意資金來源的正當性，絕不能挪用公款或作業經費，以及設立賬外賬、小金庫等。同時，要掌握發放形式，不能發放高檔奢侈產品、購物卡、代金券等。此外，也要注意節省，不搞鋪張浪費。