不管何時，隱私不容侵略，自由不容剝奪，“打工人”都有權拒絕這類可能成為監督神器的黑科技產品。

前幾天，網友“蘋果橙子妹妹”發帖，說公司給職工發了一批坐墊，結果幾天后，自己就被公司人事“盯”上了——你為什么每天上午10：00到10：30都不在工位上？“蘋果橙子妹妹”說，自己一向天真地覺得，坐墊上的數據只有自己能在手機上看看，本來全世界都知道啊……

這聽起來讓人細思極恐——有了黑科技坐墊，職工哪些時間段，沒有坐在椅子上，全部成了公司掌握的數據。不說遲到早退，連溜個號、上個廁所，都沒有任何秘密。乃至，公司可以據此計算出，職工每天的凈工作時長……這黑科技坐墊，聽著更像是高科技“坐牢”，讓人渾身不舒服。職工會感覺，自己時刻都處在被監督狀態中。如果公司再把這些數據跟績效或獎金掛鉤，“打工人”將自此失掉屁股脫離椅子的自由。

工作樓里的白領，老板的監督意愿或許還沒那么強。但在勞動密集型企業，老板們難免會有這樣的激動。幾天前有一個熱議新聞：東莞市某電器公司的車間職工，由于上了兩次廁所被罰20元。上廁所都要被罰款，這在很多勞動密集型企業里，其實并不算什么新鮮事。要是再配上黑科技坐墊，工廠對職工的監督，或許將真正完成全天候無死角。“打工人”失掉的，將不僅是如廁自由，恐怕連人身自由都沒有了。

而具體到新聞事情自身，好像是一個誤會。據報道，坐墊是公司研制的產品，給職工使用是內測，內測前已通過群郵件告知職工。坐墊首要為了預防常見的工作室職業病，并非為所謂監控目的設計，不存在監測數據與職工績效或者獎金掛鉤情況。涉事HR私自傳播測驗人員的個人數據歸于違規行為，公司管理層已給予嚴重正告處置。

可問題是，雖然該坐墊產品首要功用是監測心率、呼吸、坐姿以及疲勞度，但在內測中，實際引起最大反響的功用，明顯不是這些。避免職工“偷懶”，好像已成為最“實用”的功用，其他那些功用，則更像是給了該坐墊一個“職工福利”的漂亮外衣罷了。該坐墊產品在設計時，明顯沒能更多考慮到職工的隱私保護，職工或會因而失掉一項重要的隱私，連帶著起碼的人身自由。

該坐墊之所以引起輿論廣泛重視，首要在于觸碰到了“打工人”的個人隱私。不管何時，隱私不容侵略，自由不容剝奪，“打工人”都有權拒絕這類可能成為監督神器的黑科技產品。