在激烈的人才競爭中，你的企業有信心吸引優秀人才嗎？員工福利除了提供有競爭力的薪酬外，也是企業吸引人才不可或缺的籌碼。您的員工福利制度是否健全？福利項目是否滿足了員工的普遍需求？有沒有個性，有創意的福利能讓求職者眼前一亮？

多年來，別人家的福利常常讓職場打工人羨慕不已。別人家的福利是什么？讓我們簡單地看一些項目：互聯網制造商阿里巴巴為在阿里巴巴集團服務2年且符合相應條件的內地正式員工提供無息房地產貸款；阿里巴巴中心擁有功能齊全的健身房，不僅包括設備區、操作室等區域，還包括私人教育區，員工可以免費使用；此外，阿里巴巴除了為員工提供免費體檢外，還為員工的父母提供免費體檢。每位阿里巴巴員工，無論入職年限如何，都可以在父母/配偶的父母中選擇兩人，并在附近100多個城市的合作體檢機構進行免費體檢。另一家互聯網大公司百度也將企業關懷延伸到員工家庭。百度員工兩年以上的父母可以享受百度提供的全國醫療保險，不限于父母的年齡和健康狀況。深受年輕人喜愛的比利提供的好處可以說是非常了解95后員工的心:可以自帶寵物上班，上班可以摸貓，可以遇到愛豆和明星，有機會親自聯系自己喜歡的up主，經常有主題活動。嗶哩嗶哩的辦公環境很輕松，有手工和周邊，對喜歡二次元的年輕人很有吸引力。

看到這里，人力資源部肯定會說：其他公司的員工福利很好，但我們公司不是大公司，福利預算有限，不能向他們學習。人力資源是合理的，但雖然沒有辦法與大型互聯網制造商的福利相比，但人力資源可以綜合考慮員工的一般需求、企業的實際情況、市場/行業的福利水平，然后及時優化員工福利制度，使企業的員工福利更能吸引人才。不同崗位、不同性質的員工，福利需求不同。例如，對于工廠的農民工來說，員工宿舍和食堂是非常重要的福利項目。提供免費的員工宿舍，食堂提供免費的午餐或三餐，無疑是一個非常重要的獎金。對于許多辦公室員工來說，他們迫切需要健康福利，因為他們長期坐著工作，缺乏鍛煉。補充醫療保險、視頻醫生服務、健身福利、健康講座等可以讓員工感受到企業的親密關懷。此外，現在90年代后，95年代后的年輕人逐漸成為工作場所的骨干。他們提倡自由和個性，對福利的需求更加多樣化。企業提高年輕員工對福利的認可和滿意度，最明智的方法是實施靈活的福利，在企業整體控制福利預算的前提下，給予員工自由選擇的權利。企業通常通過彈性福利平臺實施彈性福利。