員工們在節日里非常興奮，但對HR來說，這真的是一個巨大的挑戰。每年都有節慶，今年的節日福利又要發什么？一直以來，哀傷的員工都感受到了企業“千篇一律”的關懷，端午節=粽子，中秋節=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣粉，過節什么都不想，企業節日福利發這些就是給員工最好的祝福。

當然了，HR姐姐真的不怕在茶水間聽到員工小聲的說“怎么今年又發這些了”嗎？

現在是面對這些問題的時候了！公司的節日福利也要不斷更新迭代，與時代發展同步。

全世界每天都在變化，而中國市場的變化更加驚人。特別是共享單車、移動支付、電子商務等市場的迅猛發展，使人們的生活方式和態度發生了潛移默化的變化。

不言而喻，現在的市場在不斷地追求細分，挖掘顧客的深層需求，以提供更好的服務，更高價值的產品，讓更多的人愿意花錢買東西。事實上，企業在發福利方面也是一樣的，當我們提供符合當下生活方式的福利，把方便、現代、科技的福利帶給員工時，這樣的福利才能得到員工的認可，才能使福利的投資效果最大化，員工才能體會到福利使用的創新與進步，感受到企業對他們持續用心的關懷，激活人才更深層次的價值。

如今許多企業的員工都是80后和90后，他們更多的是適應市場變化的一代。希望以自由、方便、現代的方式體驗福利，而且HR也希望能在發放、管理上更加省事、明了。

所以問題來了，什么樣的節日福利能既滿足員工的需求，又能提高節日福利管理的效率？

選擇福利plus的節日福利套餐就行！福利plus幫助企業在全面控制福利預算的同時，將選擇權授予員工，員工可以方便地通過電腦、微信、電話等方式兌換自己喜歡的節日禮品。簡單化的福利發放流程，有效提升節日福利的滿意度。