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春節(jié)福利工資發(fā)放規(guī)定
春節(jié)期間，企業(yè)需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，員工加班需支付不低于正常工資的三倍作為加班工資。而除夕、正月初四至初六為休息日，員工若在這些日子加班，應(yīng)獲得不低于正常工資兩倍的加班工資。這一規(guī)定旨在保障員工在法定節(jié)假日和休息日加班時的合法權(quán)益，確保他們獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)需嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤，以維護(hù)員工的勞動權(quán)益和企業(yè)的良好形象。
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病假工資小于最低工資該怎么辦
一、病假工資小于最低工資該怎么辦按照規(guī)定，病假工資或病癥救濟(jì)費可以小于最低工資的。但我國也是有有關(guān)要求，不可以少于最低工資的80%。因而，企業(yè)付款的病假工資合乎以上要求，就沒有錯;若達(dá)不上以上規(guī)范，員工...
公司不發(fā)工資條是不是違反規(guī)定？工資單的功能有什么
在日常生活中，工資單一般都紀(jì)錄著每一個員工的月收益分項目和收入總額，按規(guī)定，公司單位每月在發(fā)放工資時，都應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放工資條，來讓員工清晰的認(rèn)識自己薪水的詳細(xì)情況，下面跟隨我一起來了解一下工資單...
濱海銀行產(chǎn)假工資怎么算
有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
計件工資加班費是怎么計算的
對于計件工資加班費是怎么計算的這個問題，解答如下：根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費問題，分兩種情況...
績效工資需要加班費嗎
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞...
績效工資如果加班算不算工資
你好，現(xiàn)在就績效算不算工資問題作答如下。基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金。企業(yè)這么做是在玩文字游戲，你里面講的崗位職務(wù)工資1200，這...
產(chǎn)假工資怎么算男士帶薪產(chǎn)假工資怎么算
有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
病假工資扣款怎么計算
1、病假工資的規(guī)定59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、事假工...
加班工資算基數(shù)嗎
加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基...
工資的債權(quán)屬性與特殊保護(hù)
國際勞工組織最早在1949年的《保護(hù)工資公約》中對于工資的一般性保護(hù)作出規(guī)定后,也對工資的特殊保護(hù)作出了規(guī)定:當(dāng)企業(yè)倒閉或清算時,該企業(yè)的工人均應(yīng)享有優(yōu)先債權(quán)人的地位。工資構(gòu)成一種優(yōu)先債權(quán),應(yīng)在普通債權(quán)...
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