天氣越來(lái)越熱，高溫酷暑難以忍受。對(duì)此上海、江西等九個(gè)省份都上調(diào)了高溫補(bǔ)貼，其中在江蘇、浙江、上海高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)到了300元每月。高溫補(bǔ)貼也是員工福利的一種。為的是在高溫環(huán)境下工作的關(guān)懷。

根據(jù)國(guó)家明文規(guī)定，全國(guó)各地區(qū)在溫度達(dá)到33度以上室內(nèi)環(huán)境工作上的人都要得到一定的高溫補(bǔ)助，以保證其工作上的安全性和身體健康。這么所得到的高溫補(bǔ)助應(yīng)屬褔?yán)麊幔谝辉鹿べY計(jì)算時(shí)，這少部分薪資應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么科目來(lái)計(jì)算，算在什么地方的收入呢，接下來(lái)我們一同看一下。

一、高溫補(bǔ)助根據(jù)“員工薪酬”科目計(jì)算。

依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——工資薪金》明文規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等員工福利費(fèi)應(yīng)列入應(yīng)付工資科目計(jì)算。

按照規(guī)定領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)助的會(huì)計(jì)分錄如下。

不論以實(shí)物或是現(xiàn)金支付領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)：

二、其它說(shuō)明

1、工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內(nèi)薪資、辭職后褔?yán)⑥o退補(bǔ)償金和其它長(zhǎng)久員工福利。

2、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——工資薪金》第二條明文規(guī)定：“工資薪金，是指公司為得到公司員工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)合同而給予的各類形式的酬勞或賠償。工資薪金包括短期內(nèi)薪資、辭職后褔?yán)⑥o退補(bǔ)償金和其它長(zhǎng)久員工福利。公司提供給公司員工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、過(guò)世公司員工遺屬及其他受益人等的褔?yán)矐?yīng)屬工資薪金。”同時(shí)，明文規(guī)定短期內(nèi)薪資中包括員工福利費(fèi)。這就明文規(guī)定了員工福利費(fèi)應(yīng)列入應(yīng)付工資科目計(jì)算。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)設(shè)定"應(yīng)付工資"科目，計(jì)算應(yīng)付工資的記提、結(jié)算、使用等狀況。該科目地貸方登記已分派計(jì)入有關(guān)成本項(xiàng)目的工資薪金的金額，借方登記實(shí)際上領(lǐng)取工資薪金的金額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映公司應(yīng)付未付的工資薪金。

綜上所述，高溫補(bǔ)助不算在最低工資規(guī)定范圍之內(nèi)，或者說(shuō)應(yīng)屬員工福利，這少部分褔?yán)凰阍凇皯?yīng)付工資”范圍之內(nèi)并為此來(lái)計(jì)算。