對(duì)廣大勞動(dòng)者，尤其是戶外勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，夏季將增加一項(xiàng)收入-高溫津貼。

什么是高溫津貼？誰(shuí)能拿到？具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司員工福利平臺(tái)帶你去了解！

01。

什么是高溫津貼？2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，并制定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規(guī)定，工人從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法享受崗位津貼。用人單位安排工人在35℃以上(包括35℃)的高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向工人支付高溫津貼，并包括在工資總額中。

02。

誰(shuí)能享受高溫津貼？只要用人單位安排高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可以依法享受高溫津貼。飲料不能抵消高溫津貼！用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必要的藥品。不得用錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得抵消高溫津貼。

最高氣溫超過(guò)40℃時(shí)，應(yīng)停止室外露天作業(yè)。公司員工福利平臺(tái)指出用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)天發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的除外:1.當(dāng)天最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)停止當(dāng)天室外露天作業(yè)

2.當(dāng)日最高溫度達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，在最高溫度時(shí)間3小時(shí)內(nèi)不得安排戶外露天作業(yè)；

3.當(dāng)日最高溫度達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取輪班輪休的方式，縮短工人的連續(xù)工作時(shí)間，不得安排戶外露天工人加班。在高溫天氣到來(lái)之前，單位應(yīng)該對(duì)工人進(jìn)行體檢。在高溫天氣到來(lái)之前，用人單位應(yīng)該對(duì)在高溫天氣工作的工人進(jìn)行健康檢查。對(duì)于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫工作環(huán)境的工人，應(yīng)調(diào)整工作崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

孕婦和未成年工人不得安排從事高溫作業(yè)。雇主不得安排孕婦和未成年工人在35℃以上的高溫天氣進(jìn)行室外露天作業(yè)，也不得在33℃以上的工作場(chǎng)所進(jìn)行作業(yè)。由于高溫天氣，雇主不得扣除或降低雇員的工資。

03。

如果雇主不支付高溫津貼怎么辦？如果雇主違反高溫津貼，工人可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求雇主及時(shí)糾正。

另外，工人還可以向社會(huì)保障、安監(jiān)等部門舉報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司員工福利平臺(tái)指出高溫津貼不包括在最低工資中。《最低工資條例》第十二條規(guī)定，當(dāng)工人提供正常工作時(shí)，用人單位應(yīng)支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利。