對廣大勞動者，尤其是戶外勞動者來說，夏季將增加一項收入-高溫津貼。

什么是高溫津貼？誰能拿到？具體標準是什么？公司員工福利平臺帶你去了解！

01。

什么是高溫津貼？2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、國家總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并制定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規定，工人從事高溫作業的，應當依法享受崗位津貼。用人單位安排工人在35℃以上(包括35℃)的高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不包括33℃)的，應當向工人支付高溫津貼，并包括在工資總額中。

02。

誰能享受高溫津貼？只要用人單位安排高溫作業，企業、事業單位、個體經濟組織等單位的勞動者都可以依法享受高溫津貼。飲料不能抵消高溫津貼！用人單位應為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。不得用錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得抵消高溫津貼。

最高氣溫超過40℃時，應停止室外露天作業。公司員工福利平臺指出用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當天發布的預報溫度，調整作業時間，但因人身財產安全和公共利益需要緊急處理的除外:1.當天最高氣溫達到40℃以上時，應停止當天室外露天作業

2.當日最高溫度達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者戶外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在最高溫度時間3小時內不得安排戶外露天作業；

3.當日最高溫度達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取輪班輪休的方式，縮短工人的連續工作時間，不得安排戶外露天工人加班。在高溫天氣到來之前，單位應該對工人進行體檢。在高溫天氣到來之前，用人單位應該對在高溫天氣工作的工人進行健康檢查。對于心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病等身體狀況不適合高溫工作環境的工人，應調整工作崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

孕婦和未成年工人不得安排從事高溫作業。雇主不得安排孕婦和未成年工人在35℃以上的高溫天氣進行室外露天作業，也不得在33℃以上的工作場所進行作業。由于高溫天氣，雇主不得扣除或降低雇員的工資。

03。

如果雇主不支付高溫津貼怎么辦？如果雇主違反高溫津貼，工人可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求雇主及時糾正。

另外，工人還可以向社會保障、安監等部門舉報，相關部門應當采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自己的合法權益。公司員工福利平臺指出高溫津貼不包括在最低工資中。《最低工資條例》第十二條規定，當工人提供正常工作時，用人單位應支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的工人福利。