0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利工資發放規定
春節期間，企業需按法定標準支付員工工資。正月初一、初二、初三為法定節假日，員工加班需支付不低于正常工資的三倍作為加班工資。而除夕、正月初四至初六為休息日，員工若在這些日子加班，應獲得不低于正常工資兩倍的加班工資。這一規定旨在保障員工在法定節假日和休息日加班時的合法權益，確保他們獲得應有的經濟補償。企業需嚴格遵守相關法規，確保工資發放準確無誤，以維護員工的勞動權益和企業的良好形象。
相關內容
產假工資怎么算，請產假工資怎么算
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
老板拖欠工資找媒體記者有用嗎
一、老板拖欠工資找媒體記者有用嗎 有一定的震懾作用，但是作用不會太明顯，可以采用更加直接的維權方法。 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打1233...
工人拿不到工資怎么辦最新
工地工人工資拿不到可以申請法律援助。根據《法律援助條例》第十條規定：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障...
2022年工人拿不到工資怎么辦
工地工人工資拿不到可以申請法律援助。根據《法律援助條例》第十條規定：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障...
工人拿不到工資怎么辦2022年
工地工人工資拿不到可以申請法律援助。根據《法律援助條例》第十條規定：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障...
非全日制日制用人最低工資規定是啥？
一、非全日制日制用人最低工資規定是啥?非全日制日制最低工資規定由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資規定理應綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規定;企業應交納的基本...
產假工資該怎么算？
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
17個城市最低工資標準調整
關于城市最低工資標準，最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。《企業最...
永康職業產假工資怎么算
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
2022生育假工資發放時間是如何規定的
一、生育假工資發放時間是如何規定的1、生育假工資發放時間依照企業正常的發工資的時間也明確，用人公司不可因女職工懷孕減少其薪水。薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款，最少每月付款一次。遇有節假日...
粵公網安備 44030502007904號