春節福利發放工資

在什么情況公司單位可以減發放工資？

問：在什么情況公司單位可以減發放工資？答：1、我國的法律法規、政策法規中有明確要求的；2、依規簽署的勞動合同書中有明確要求的；3、公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的；4、公司職工薪...

　　實發放工資應發工資經濟補償　　《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，...

薪水應多久就付款一次薪水理應貸幣方式按月付款給員工自己，推行周、日、鐘頭工資制度的，還可以按周、日、鐘頭付款薪水。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。此外，有一些企業授權委托...

　新春佳節剛過，深圳市寶安區司法局便收到一部分流動人口打過來的電話，舉報用人企業并沒有付款勞務報酬，但受害者煩擾沒有保存工資單輸掉糾紛案。司法局因此提示勞務工：工資單是在造成勞務糾紛時協助勞動仲裁單...

　依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），公司單位在以下狀況下減發放工資不屬于\"拖欠工資\"：（1）我國的法律法規、政策法規中有明確要求的；（2）依規簽署的勞動...

1）某一個選用輪休制工作中的員工，10月1日工作12鐘頭，2日歇息，3日工作12鐘頭，按國家規定：1、3日的各12個小時運行時間按300%測算加班工資，2日原先到他歇息，如今又逢到國家法定假日，需不需要補上他一天補休...

一、老板拖欠工資要賠償嗎　　“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自...

一、老板拖欠工資找媒體記者有用嗎　　有一定的震懾作用，但是作用不會太明顯，可以采用更加直接的維權方法。　　工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打1233...

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