依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)），公司單位在以下狀況 下減發(fā)放工資不屬于\"拖欠工資\"：

（1） 我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；

（2） 依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的；

（3） 公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；

（4） 公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的（但繳納給員工薪水不能少于本地的最低工資）；

（5） 因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。