《工資支付條例》遞交市人大常委決議

無端托欠拖欠工資可罰5萬

【本報訊】（深圳商報新聞記者崔霞）公司無端欠薪、隨便亂扣加班工資、工資支付個人行為不標準……該類問題一度變成外來工的“舉報網絡熱點”，新聞記者從市三屆人大常委第三十一次大會上獲知，很多年“孕婦難產”的《深圳員工工資支付條例（議案）》已提交市人大常委決議，政策法規(guī)議案對工資支付個人行為開展了標準，并對防止和打壓工資拖欠、亂扣個人行為，在員工薪水被托欠亂扣時怎樣給予救助等領域開展了要求。

三來一補加工廠員工也受維護

據了解，《勞動法》的適用目標為公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，未將三來一補加工廠的員工列入其調節(jié)范疇。事實上，三來一補加工廠在本市總數多、遍布覆蓋面廣，是本市經濟發(fā)展，尤其是鎮(zhèn)村經濟的關鍵構成部分，它做為吸引住外國投資和消化吸收勞力的關鍵經濟形式，將在深圳市長時間存在。

考慮到具體情況，規(guī)章將三來一補加工廠也納入應用領域內，要求“深圳內的公司、私營經濟機構、三來一補加工廠和與之產生勞務關系的員工適用本規(guī)章”。

加班工資按“基本工資”翻倍付款

規(guī)章要求，“公司單位以現金方式付款給員工的勞務報酬，除公司單位壓力的社會保險金、福利費用用、國家規(guī)定的福利費，公司單位與員工終止勞動合同時繳納的一次性賠償費，法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的計劃生育政策花費和法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的不屬于薪水外，別的方式的勞務報酬都界定為薪水。”除此之外規(guī)章要求，員工加班加點，應以“基本工資”為數量翻倍付款加班工資，而“基本工資”即員工在正常的運行時間為公司單位給予正常的工作勞動所得的酬勞，不包括付款周期時間超出一個月的薪水（如一季度獎、年終獎金等）和無明確付款時間的薪水（如補貼、補助等），那樣既保證員工加班加點的薪水不低于通常情況下的薪水，又便捷公司單位實際操作。

亂扣欠薪賠償25％

據了解，現實生活中，有極少數公司故意托欠和亂扣員工薪水，在勞動局勒令期限付款后仍拒不履行，因欠缺對應的強制執(zhí)行措施，勞動局對于此事束手無策。員工只有根據勞動仲裁和起訴來保護自己利益，許多員工在時間、活力和資金上沒法承擔。針對公司無端托欠亂扣員工薪水個人行為，規(guī)章一方面要求“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，理應在勞動局勒令的期內全額的付款員工薪水，并付款等同于敷衍而沒付職工薪酬25％的經濟補償”，與此同時還要求“公司單位在勞動局要求的期內拒不付款員工薪水的，勞動局可視性劇情輕和重懲處1萬以上5萬以內的處罰”。