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春節期間,企業需按法定標準支付員工工資。正月初一、初二、初三為法定節假日,員工加班需支付不低于正常工資的三倍作為加班工資。而除夕、正月初四至初六為休息日,員工若在這些日子加班,應獲得不低于正常工資兩倍的加班工資。這一規定旨在保障員工在法定節假日和休息日加班時的合法權益,確保他們獲得應有的經濟補償。企業需嚴格遵守相關法規,確保工資發放準確無誤,以維護員工的勞動權益和企業的良好形象。
一、病假工資小于最低工資該怎么辦按照規定,病假工資或病癥救濟費可以小于最低工資的。但我國也是有有關要求,不可以少于最低工資的80%。因而,企業付款的病假工資合乎以上要求,就沒有錯;若達不上以上規范,員工...
在日常生活中,工資單一般都紀錄著每一個員工的月收益分項目和收入總額,按規定,公司單位每月在發放工資時,都應當給員工發放工資條,來讓員工清晰的認識自己薪水的詳細情況,下面跟隨我一起來了解一下工資單...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
對于計件工資加班費是怎么計算的這個問題,解答如下:根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《<工資支付暫行規定>補充規定》第二點第1條的規定,關于計件工資制加班費問題,分兩種情況...
根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定,加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”,系指勞動合同規定的勞...
你好,現在就績效算不算工資問題作答如下?;竟べY與績效工資是兩回事,基本工資具有相對穩定性,績效工資是根據員工工作表現確定的,有點類似于獎金。企業這么做是在玩文字游戲,你里面講的崗位職務工資1200,這...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
1、病假工資的規定59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、事假工...
加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定,加班費的基數基...
國際勞工組織最早在1949年的《保護工資公約》中對于工資的一般性保護作出規定后,也對工資的特殊保護作出了規定:當企業倒閉或清算時,該企業的工人均應享有優先債權人的地位。工資構成一種優先債權,應在普通債權...