你好，現在就績效算不算工資問題作答如下。基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩定性，績效工資是根據員工工作表現確定的，有點類似于獎金。企業這么做是在玩文字游戲，你里面講的崗位職務工資1200，這才是基本工資。你需要明確一下合同里是否明確標注了“基本工資2000元”，企業是覺得員工不敢和企業打官司，所以才搞這種變相剝削。按照他的計算，除非你考核滿分，否則永遠也拿不到2000遠的工資。 建議你再次簽合同時（一般單位一年一簽），把這些組成部分明確。 保密費取決與你簽訂的保密協議，像這樣每月都收取不合理。 根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。 查看原帖>>