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春節期間,企業需按法定標準支付員工工資。正月初一、初二、初三為法定節假日,員工加班需支付不低于正常工資的三倍作為加班工資。而除夕、正月初四至初六為休息日,員工若在這些日子加班,應獲得不低于正常工資兩倍的加班工資。這一規定旨在保障員工在法定節假日和休息日加班時的合法權益,確保他們獲得應有的經濟補償。企業需嚴格遵守相關法規,確保工資發放準確無誤,以維護員工的勞動權益和企業的良好形象。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
關于城市最低工資標準,最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。《企業最...
關于休產假工資怎么發,有有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相...
一、勞動法規定什么情況下扣全勤 全勤獎的發放及扣除是按照用人單位規定的規章制度進行發放及扣除。 全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬于公司內部的規章制度,公司的規...
一、勞動法規定自離有沒有工資 勞動法規定必須發工資,不得克扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資,只有當勞動者自離出現勞動法及工資發放暫行條例規定的可以代扣工資的情形,用人單位才可以依法扣除勞動者工資...
一、勞動法規定給員工的費用有哪些 一般就是基本工資加上各類補貼。 各類補貼有加班工資、考勤獎等。 注意的是,基本工資不得低于最低工資標準,有加班,工資單上必須體現加班工資這一項,其他補貼都于福...
一、老板拖欠工資要賠償嗎 “無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是,以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自...
一、國企工資是預先發嗎 國企和私企一般都不會提前發工資,每個月的工資一般都是每個月的25號或者30號結賬一次,次月1號或者10號發放工資,因為財務會要10的左右的時間來辦理手續和計算工資。你去上班的那天到...
一、欠工資可以鎖門嗎 工廠拖欠員工工資員工不可以鎖門,可以通過協商、仲裁、訴訟途徑維護自己的合法權利。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后...