全勤獎的發放及扣除是按照用人單位規定的規章制度進行發放及扣除。

　　全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　工資，即職工勞動報酬，是指勞動關系中職工因履行勞動義務而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。

　　工資總額由六個部分組成：

　　（１）計時工資；

　　（２）計件工資；

　　（３）獎金；

　　（４）津貼和補貼；

　　（５）加班加點工資；

　　（６）特殊情況下支付的工資

　　《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”

　　《工資支付暫行規定》

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　勞動者在達到用人單位規定得情形下可以領取相應補貼，在達到扣除條件時可以被扣除相應的補貼，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定什么情況下扣全勤”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。