由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。

　　勞動者的最低工資參照當地政府根據相關生活標準制定的最低報酬標準，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。　依據２００４年勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

　　《勞動法》第４６條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第４７條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第４８條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　臨時工在勞動法實施后就不再做此規定了，對于“臨時工”的工資標準參照正式工規定，按照同工同酬、按勞分配原則盡心工資的約定，上述就是小編為大家介紹的“勞動法臨時工每小時工資最低標準”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。