勞動法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當勞動者自離出現勞動法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動者工資。

　　用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動者工資報酬，并承擔相應賠償金。

　　根據《工資發(fā)放暫行條例》的相關規(guī)定

　　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　《工資發(fā)放暫行條例》

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

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