國企和私企一般都不會提前發工資，每個月的工資一般都是每個月的25號或者30號結賬一次，次月１號或者10號發放工資，因為財務會要10的左右的時間來辦理手續和計算工資。你去上班的那天到你們公司每個月結賬的那天的上班天數乘以你每天的工資，就是上個月的工資了！

　　工資發放時間規定：國家沒有規定每月工資發放的具體日期；

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　勞動法規定“用人單位在法定休假日期間應依法支付工資”、“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的關于國企工資是預先發嗎的相關法律知識了。綜上可知，國企的工資一般是不會提前發的，一般都是下個月才會發放上個月的工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。