國企和私企一般都不會提前發(fā)工資，每個(gè)月的工資一般都是每個(gè)月的25號或者30號結(jié)賬一次，次月１號或者10號發(fā)放工資，因?yàn)樨?cái)務(wù)會要10的左右的時(shí)間來辦理手續(xù)和計(jì)算工資。你去上班的那天到你們公司每個(gè)月結(jié)賬的那天的上班天數(shù)乘以你每天的工資，就是上個(gè)月的工資了！

　　工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定：國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；

　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　勞動法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于國企工資是預(yù)先發(fā)嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知，國企的工資一般是不會提前發(fā)的，一般都是下個(gè)月才會發(fā)放上個(gè)月的工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。