一、病假工資小于最低工資該怎么辦

按照規(guī)定，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于最低工資的。但我國也是有有關(guān)要求，不可以少于最低工資的80%。因而，企業(yè)付款的病假工資合乎以上要求，就沒有錯;若達(dá)不上以上規(guī)范，員工則應(yīng)當(dāng)向企業(yè)明確提出補(bǔ)差規(guī)定。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

員工得到最低工資是有先決條件的：

一是在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時間內(nèi);

二是給予了一切正常工作，執(zhí)行了工作責(zé)任，“生病歇息，顯而易見是因為員工自己緣故未給予一切正常的工作，因此不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。”

二、病假工資怎么計算：

優(yōu)選，從企業(yè)層面講，員工生病應(yīng)給與醫(yī)療期，并讓員工享有病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)工資待遇。依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)社會保障部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的通告要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

員工在發(fā)病后企業(yè)是理應(yīng)給與一定醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期期內(nèi)內(nèi)理應(yīng)付款病假工資或是是病癥救濟(jì)費(fèi)的工資待遇。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)付款給員工的病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地的最低工資，可是不可以少于最低工資的80%。