一、病假工資小于最低工資該怎么辦

按照規定，病假工資或病癥救濟費可以小于最低工資的。但我國也是有有關要求，不可以少于最低工資的80%。因而，企業付款的病假工資合乎以上要求，就沒有錯;若達不上以上規范，員工則應當向企業明確提出補差規定。

依據《最低工資規定》，最低工資就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。

員工得到最低工資是有先決條件的：

一是在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內;

二是給予了一切正常工作，執行了工作責任，“生病歇息，顯而易見是因為員工自己緣故未給予一切正常的工作，因此不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。”

二、病假工資怎么計算：

優選，從企業層面講，員工生病應給與醫療期，并讓員工享有病假工資或病癥救濟費工資待遇。依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東勞動廳關于轉發社會保障部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通告要求，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

員工在發病后企業是理應給與一定醫療期的，而且在醫療期期內內理應付款病假工資或是是病癥救濟費的工資待遇。依據法律法規，企業付款給員工的病癥救濟費可以小于本地的最低工資，可是不可以少于最低工資的80%。