一、病假工資小于最低工資該怎么辦

按照規(guī)定，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于最低工資的。但我國(guó)也是有有關(guān)要求，不可以少于最低工資的80%。因而，企業(yè)付款的病假工資合乎以上要求，就沒(méi)有錯(cuò);若達(dá)不上以上規(guī)范，員工則應(yīng)當(dāng)向企業(yè)明確提出補(bǔ)差規(guī)定。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

員工得到最低工資是有先決條件的：

一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi);

二是給予了一切正常工作，執(zhí)行了工作責(zé)任，“生病歇息，顯而易見(jiàn)是因?yàn)閱T工自己緣故未給予一切正常的工作，因此不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。”

二、病假工資怎么計(jì)算：

優(yōu)選，從企業(yè)層面講，員工生病應(yīng)給與醫(yī)療期，并讓員工享有病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)工資待遇。依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和山東勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的通告要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

員工在發(fā)病后企業(yè)是理應(yīng)給與一定醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期期內(nèi)內(nèi)理應(yīng)付款病假工資或是是病癥救濟(jì)費(fèi)的工資待遇。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)付款給員工的病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地的最低工資，可是不可以少于最低工資的80%。