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員工福利和工資的補(bǔ)充規(guī)定
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加班工資的績效工資怎么算
一、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基...
非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥？
一、非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥?非全日制日制最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應(yīng)交納的基本...
遇到拖欠工資怎么辦
關(guān)于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關(guān)解答如下：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖...
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支付社保是員工福利 還是工資
員工福利和工資的補(bǔ)充規(guī)定
基本工資不包含日夜奮戰(zhàn)薪水
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含日夜奮戰(zhàn)薪水 用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對國家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)...
病事假員工能否享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
[實(shí)例]孫先生在某企業(yè)已工作中1年多，企業(yè)和他簽署的工作合同規(guī)定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業(yè)本月發(fā)給他薪水800元。企業(yè)的方法是不是違背最低工資規(guī)定？[觀點(diǎn)]員工帶來了正常的工作，...
績效工資加班費(fèi)的問題
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞...
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員工福利和工資的補(bǔ)充規(guī)定
員工福利待遇暫行規(guī)定
退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎
一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。3、法律規(guī)定：《最...
疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放
一、疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放1、疫情期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應(yīng)對措施沒法勞動(dòng)的，付款員工在這段時(shí)間工作酬勞;停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員...
員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎
一、員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現(xiàn)行政策，解決員工的長期病假，建立醫(yī)院門診開出的病假證明的效力時(shí)，需要注意以下方面難題。第一，病假工資可以按最低工資規(guī)定付款。所說...
計(jì)件工資怎么扣加班費(fèi)
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息...
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