一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎

1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。

2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。

3、法律規(guī)定：

《最低工資規(guī)定》第二條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

二、最低工資規(guī)定的規(guī)定是怎么樣的

1、最低工資規(guī)定是少數(shù)生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、經(jīng)濟收益降低，確實沒有正常的工資支付能力的用人公司(持續(xù)3個月之上無法正常發(fā)工資的)，支付給員工的最低勞務(wù)報酬。有支付能力的用人公司不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為正常工資支付規(guī)范。

2、用人公司需按最低工資規(guī)定支付工資的，應(yīng)執(zhí)行必須的民主程序并事前報平級勞動保障行政部門辦理備案。勞動保障部門對實行最低工資規(guī)定的公司單位要列入關(guān)鍵監(jiān)控范圍，提升跟蹤檢查，切實保障員工基本上勞務(wù)報酬利益。用人公司生產(chǎn)運營恢復(fù)過來后，需及時修復(fù)或提升工資待遇。

3、勞動者在使用、實習(xí)、嫻熟或?qū)W徒工期內(nèi)，用人公司和員工雙方的勞務(wù)關(guān)系客觀事實早已創(chuàng)立，可用最低工資規(guī)定。

4、員工法定年休假、探親假、法定婚假、喪假和生育假、哺乳假等假日，是國家法律授予勞動者的休息休假支配權(quán)，應(yīng)視作給予正常勞動，可用最低工資規(guī)定。

5、我國、省對有關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)測算員工薪水。暫時沒有有關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司務(wù)必科學(xué)規(guī)范明確勞動定額，并由此明確基本上計件單價和超量計件單價。基本上計件單價應(yīng)依據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大部分員工能夠完成正常的工作量明確。員工給予正常勞動并按基本上計件單價測算的工資不得低于最低工資規(guī)定。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。因此，退休職工繼續(xù)工作的，不適合最低工資規(guī)定。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。