一、拖欠工資怎么賠償

1、用人公司無端亂扣員工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、企業(yè)拖欠工資的舉動(dòng)如何評定

1、最先理應(yīng)明確的是，在員工已給予正常勞動(dòng)前提下，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的支付給員工全部的勞務(wù)報(bào)酬。

2、所說“亂扣”薪水，是指用人公司無正當(dāng)理由扣除員工勞動(dòng)所得薪水。除開以下幾種原因以外，扣除員工工資的個(gè)人行為都是屬于無正當(dāng)理由：

(1)我國的法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書中有明確規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)薪水等。

如員工所承擔(dān)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有被驗(yàn)收合格，用人公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同書或合法有效的管理制度扣除薪水，但只要員工帶來了正常勞動(dòng)，用人公司付款的工資就不得低于最低工資規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司無端亂扣員工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。