一、勞務報酬糾紛案件由哪個部門審理

1、勞務報酬糾紛案件由歸個部門審理，根據消除勞務報酬糾紛的方法來定：

(1)、假如申請支付令的，由人民法院審理;

(2)、假如向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門審理;

(3)、假如申請仲裁的，由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《勞動保障監察條例》第九條

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

二、欠薪怎么賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬25%的經濟補償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，法院應當依法傳出支付令。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞務報酬糾紛案件由歸個部門審理，根據消除勞務報酬糾紛的方法來定。假如申請支付令的，由人民法院審理;假如向勞動行政部門舉報的，由勞動保障行政部門審理。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。