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員工福利是否屬于勞動報酬,關鍵在于其定義與性質。勞動報酬通常指員工因完成工作任務而獲得的直接經(jīng)濟回報,如工資、獎金等。員工福利,作為企業(yè)吸引、激勵及保留人才的重要手段,雖非直接基于勞動成果支付,但同樣是勞動者應享有的權益,屬于廣義上的勞動報酬范疇。它包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、培訓發(fā)展機會、節(jié)日福利等,旨在提升員工工作滿意度與生活質量,促進企業(yè)與員工的雙贏關系。因此,員工福利雖形式不同,但實質上也是勞動報酬的一種體現(xiàn)。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規(guī)定:《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以...
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪?..
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠?..
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原勞動人事部經(jīng)請示國務院同意,發(fā)出了《關于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》(勞人計[1984]56號),提出了如下意見:在留用察看期間,由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則,決定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍?..
用人單位拖欠工資是勞動爭議,屬于民事范疇,承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法定代表人不會因此坐牢...
拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案(八)第...
加班費是勞動報酬的組成部分。rnrn勞動報酬,是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直...
依據(jù)我國刑法的規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動者的工資后,拒不支付勞動報酬的,情節(jié)嚴重的情況下,就會構成犯罪,可能會被法院判刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃...