勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

　　勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有如下七個項目：

　　(1)計時工資：計時工資是指按計時工資標準和_=f=作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職1=的基礎工資和職務工資或崗位工資.新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優點是操作簡單易行，適用于任何企業和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據，不能完全將工資報酬與勞動的數量和質量掛鉤。

　　(2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來，更好地體現了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數量而忽視了質量，甚至影響安全生產。

　　(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。獎金對于調動勞動者的生產積極性，更好地體現按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產獎：按超額勞動成果的數額來計付。②質量獎：在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。③節約獎：在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額計付。④安全生產獎：在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資以及其他獎金。

　　(4)津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼.以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：為補償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等;為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設的津貼有林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼等;為特種保健要求而設的津貼，有保健津貼、醫療衛生津貼等。

　　(5)加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　(6)特殊情況下支付的工資：包括根據國家法律法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

　　(7)非全日制用工支付的工資：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。支付非全只制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。