用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。

　　按照相關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　按照有關規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　勞動報酬計時工資

　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

　　（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資;

　　（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;

　　（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;

　　（四）運動員體育津貼。

　　勞動報酬計件工資：

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;（二）按工會任務包干方法支付給個人的工資;（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　勞動報酬獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎;（二）節約獎;（三）勞動競賽獎;（四）機關、事業單位的獎勵工資;（五）其他獎金。

　　勞動報酬津貼和補貼：

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　勞動報酬加班加點工資：

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資：

　　包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;（二）附加工資、保留工資。

　　報酬應包括下列各項：

　　（一）基本工資：

　　1.按工資標準、工資等級所直接支付的計時工資；

　　2.按計件單價（包括直接無限制的、累進的、集體的計件形式）所直接支付的計件工資；

　　3.計時獎金（如提高質量、節約燃料、節約動力、無事故等獎勵金）；

　　4.不采用上列各種工資制度之企業單位內的營業提成。

　　（二）輔助工資：

　　1.除前項所列計時獎勵以外之各種有關提高生產的獎金；

　　2.加班加點費及夜班津貼；

　　3.各種津貼（如技術津貼、地區津貼、有害健康津貼等）；

　　4.事故停工工資（如因機器、動力發生故障或原材料供應不足之停工期間工資等）；

　　5.用其他形式支付的工資，如伙食津貼、房貼、水電貼。但所謂用其他形式支付的工資是指用津貼形式發給職工者，至于住工房不收房租水電費，因其難于計算，故不包括在工資總額之內。

　　用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資報酬待遇應當根據法律的規定來確定。在勞動關系建立后，單位應當按照勞動合同來發放工資報酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發勞動者的工資。以上是編輯對勞動報酬應該怎么支付的介紹，希望對您有幫助。如果您還有不懂的問題，可以咨詢律師，他們會給您專業的建議。