一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的組成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī).現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險.福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備以下特性：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保范疇，不但包含員工個人的基本上生活需要，并且也包含員工撫養(yǎng)的家庭主要成員的生活需要；

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額由最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確；

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)只明確了職工的基本工資規(guī)范，它規(guī)定全部的勞動部門在向本部門員工結(jié)算薪資或根據(jù)勞動合同書承諾薪水金額時，均不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)率明確的標(biāo)準(zhǔn)工資，不然，承諾失效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一般理應(yīng)包括下列三個一部分：

1.保持員工自己最少日常生活的花費(fèi)，即對員工從業(yè)一般工作時耗費(fèi)體力值和頭腦給與賠償?shù)南M(fèi)資料的花費(fèi)。

2.員工均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)用。

3.員工為達(dá)到一般社會發(fā)展工作規(guī)定而不斷地提升工作規(guī)范和專業(yè)技能水準(zhǔn)所開支的需要花費(fèi)。

二.最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工

2004年3月1日起實(shí)行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè).有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位.社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建聯(lián)系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范防護(hù)的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動部門付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。