一．最低工資標準可用什么員工

2004年3月1日起實行的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業、有雇傭的個體戶和與之產生的員工，及其黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建聯系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規范防護的，假如用人公司下發的薪水小于基本工資標準規定的，員工是有權利規定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利規定勞動部門付款對應的經濟補償。

二．最低工資標準規范由誰擬訂

依據《最低工資規定》第八條的要求：最低工資標準標準規定的確認和調節計劃方案，由省、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政機關會與平級公會、公司委員會、企業家協會科學研究制訂、并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案主要內容包含最低工資標準明確和調節的根據、應用領域、制訂規范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應征詢全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的建議。勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

崗位等級工資制度

指既按職位中間的綜合性工作區別，又按職位內部的專業技能區別多方面劃等而明確勞務報酬的一種標準工資規章制度。它同“一崗一薪”的職位工資制度的關鍵差異在與，在職位內部也需要按員工的專業技能區別，區劃少量級別，推行“一崗數薪”。崗位等級工資制度借予技術等級工資制度和職位工資制度中間并兼容二者的優勢。它適用有少量技術性推進規定的一線熟手。

職位級別工資制度

指依照工作員所任職位等級劃分明確勞務報酬的一種標準工資規章制度。標準工資的等級區別，是依據職位多少、工作中速裁、義務的大小和業務水平等要素綜合性估算后確認的。推行一編制數級、左右職位間有一定交叉式的方法。每一個工作者都只有在本職位的薪水級別區段內提高薪水，僅有升職職位才可以進到高一級職位的薪水級別區段。職位級別工資制度適用行政機關、機關事業單位工作員及其公司中的工程項目專業技術人員和各種管理者。