一．怎樣付款員工的病假工資

(1)對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量，如超出上本年度市屬(縣市區，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發;滿5年不滿意十年，按50%發送給;滿十年不滿意20年，按55%發送給;滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

(2)對在12個月內事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量(如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量)，連續工齡不滿意十年，按40%發送給;滿十年不滿意20年，按45%發;滿20年及之上，按50%發送給。

(3)得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

(4)企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

(5)按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的基本工資規范80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。

二．哪些項目可在薪資中扣除

用人公司能夠依規扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規定》第一5條要求：“用人公司不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類花費;(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。”

除此之外，經員工自己允許，用人公司能夠從員工工資扣除應由其自己壓力的租金、水、水電費、餐費等花費。