說到企業(yè)福利，做為企業(yè)管理人員一定不容易生疏。不管尺寸企業(yè)，都是牽涉到的控制模塊。根據(jù)調(diào)研發(fā)覺，員工廣泛針對企業(yè)的福利不滿意，企業(yè)針對員工的關(guān)愛不足，大到春節(jié)福利，小到生日晚會、下午茶時間這些，乃至有的人不清楚什么叫員工福利，企業(yè)給什么就處于被動接受什么。企業(yè)掏錢干了員工關(guān)愛，卻徹底沒有做到關(guān)愛的的實際效果。

你所了解的員工福利有什么？

除開一些硬核的福利：出行團隊拓展，租金補助，早午晚完全免費的員工飯?zhí)?，頭班車這些，也有一些成本低的普遍福利，比如春節(jié)豪禮、下午茶時間，生日晚會，周年紀念禮這些。

為何員工對企業(yè)福利感覺不好？

員工對企業(yè)福利認同度低、福利類型單一、福利周期時間合理布局不科學(xué)、企業(yè)福利設(shè)計方案時欠缺員工的參加，簡易而言，企業(yè)福利便是企業(yè)給員工出示的用于改進其自己與家庭生活品質(zhì)的，并以貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補充性酬勞和服務(wù)項目。福利實質(zhì)上是一種補充性酬勞。

現(xiàn)在有許多技術(shù)專業(yè)的做企業(yè)福利的綜合服務(wù)平臺，比如：福利plus可以出示一整套的員工激勵方案，鼓勵情景更為豐富多彩，在SaaS服務(wù)平臺，購置、派發(fā)、員工意見反饋全程電子化，采購管理流程方便快捷，既能控制成本，又能將員工福利實際效果數(shù)據(jù)可視化。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及移動互聯(lián)迅猛發(fā)展的今日，福利平臺愈來愈多，福利平臺解決了產(chǎn)品經(jīng)銷商及企業(yè)中間的聯(lián)系。福利平臺也是將來企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)辦公協(xié)同的關(guān)鍵構(gòu)成部分。好福利勝于好薪資，好的福利平臺是各家企業(yè)都該配備的“好助手”！

新時期，各企業(yè)應(yīng)當多在福利現(xiàn)行政策層面下苦功夫,而按要求出示的多種多樣福利項目和員工可獨立挑選的“彈性性福利現(xiàn)行政策”將為企業(yè)造就大量使用價值。

福利PLUS的技術(shù)專業(yè)工作人員在咨詢項目和方案設(shè)計時，會依據(jù)企業(yè)的實際難題，創(chuàng)建合適企業(yè)的訂制解決方法。這不但緩解了企業(yè)福利的平時管理負擔(dān)，還能夠運用大家的高品質(zhì)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)，在可控性的企業(yè)福利成本費下，提升福利資金投入效應(yīng)。