《公務員法》并未對公務員病事假做具體規定。但是對于公務員福利工資待遇以及對于公務員解雇有明確規定。

一、國家對于公務員(機關工作人員)假期的相關規定：

(一)參加工作時間滿1年未滿5年，每一年假期期是3天。

(二)參加工作時間滿5年未滿10年，每一年假期期是7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿意20年，每一年假期期是10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿意30年，每一年假期期是15天;

(五)參加工作時間滿30年以上的，每一年假期期是20天。

以上工作人員在參加工作時間滿要求期限后，從第二年起享有對應的年假假日。年假假日理應年用了，不可以前年度應用。

(六)個人年假能夠集中化應用，還可以按段分配。遇法律規定節日和公休假日能夠延期對應的假日限期。

(七)病事假應先用年假抵稅，悉數抵稅后再點病事假要求扣除薪水、獎勵金工資待遇。

(八)有以下狀況之一的，當初無法享受年假工資待遇：

1、上年終考核消極怠工(不過關);

2、當初病假合計超出20天;

3、當初病事假合計超出30天;

4、當初病事假、病假總計求和超出40天。如當初享受年假之后，其病、病假假日超過此條第2、3、4款在其中一款所規定的，則該不會再享有下一年度的年假。

(九)年假工資待遇 合乎假期要求的人員在假期期內薪水照發，福利工資待遇影響不大。

二、公務員請病假工資怎么算

國現在對公務員病事假并沒有明確的規定，可以參考《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》去進行融洽。

行政事業單位傷病殘工作人員，不符離休、退休標準，經醫院開證明不能堅持正常運轉，所屬單位準許涵養的，其病事假階段的發放工資比例是：

工作員病事假在2個月以下的，發送給原薪水;

病事假超出2個月的，在第3個月起，參加工作時間不滿意10年，發送給本人工資的90%，工齡滿10年，薪水照發;

病事假超出6個月的，在第7個月起，參加工作時間不滿意10年，發送給本人工資的70%，工齡滿10年，發送給本人工資的80%。

人員在病休假期內，再次享有所屬單位的生活狀態福利。

工作員病事假超出6個月以上時間不會測算連續工齡。病休人員資質恢復工作的，需出示醫院門診有關痊愈的相關證明。恢復工作后，因工作過度疲勞舊疾復發，或另患某些疾病必須再次療養的，其病事假時間能重算，不然其恢復工作的前后病事假時長持續測算。

公務員如果是因為得病而請病假得話，法律法規是可以得到病假工資的。這時，病假工資的付款可以參考《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》去進行融洽。假如病假期是2個月里的，則發送給原薪水；如果超過2個月，將依據該公務員工作年限計發。以上就是關于公務員病假規定的相關介紹，歡迎大家閱讀。