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    國家公務(wù)員產(chǎn)假調(diào)崗規(guī)定

    2022-05-23 17:01

    《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。

    這90天包括:產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

    理解;

    產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。

    產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。

    休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

    特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

    難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

    多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

    晚育 增加30天

    獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

    解釋;

    已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

    生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

    晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

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