<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    國家公務員產假調崗規定

    2022-05-23 17:01

    《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假"。

    這90天包括:產前休假15天+產后休假75天

    理解;

    產假時間按照自然天數計算。

    產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假。

    休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

    特殊原因產假增加天數

    難產 增加產假15天

    多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天

    晚育 增加30天

    獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天

    解釋;

    已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

    生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》

    晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV综合永久无码精品天堂| 无码专区中文字幕无码| 无码精品人妻一区二区三区AV| 一道久在线无码加勒比| 精品久久久无码人妻字幂| 国产av无码专区亚洲av桃花庵| AA区一区二区三无码精片| 国内精品无码一区二区三区| 久久久久av无码免费网| 国产在线精品无码二区| 国产精品无码AV天天爽播放器| 久久久亚洲精品无码| 亚洲AV无码成人精品区在线观看 | 毛片一区二区三区无码| 亚洲精品无码成人片久久| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 亚洲综合无码一区二区| 中文有无人妻vs无码人妻激烈| 九九无码人妻一区二区三区| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 亚洲日韩精品无码AV海量| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 国产高新无码在线观看| 久久久久亚洲AV成人无码| 日韩精品少妇无码受不了| 久久久久亚洲AV片无码| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 18禁免费无码无遮挡不卡网站| 无码精品一区二区三区| 亚洲人成无码www久久久| 精品无码AV无码免费专区| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 国产亚洲AV无码AV男人的天堂| 亚洲最大中文字幕无码网站| 中国少妇无码专区| 国产成人无码av在线播放不卡| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | yy111111电影院少妇影院无码 | 亚洲AV无码一区二区一二区| 亚洲精品无码久久久影院相关影片| av无码免费一区二区三区|