一、在我國要求的國家公務員產假多少天?

女士公務員產假九十天，在其中產前假十五天;孕婦難產的提升暑假十五天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。已婚婦女二十四周歲之上生孕第一個小孩的為晚婚晚育。晚婚晚育的女士國家公務員除國家規定的生育假外，提升獎賞假十五天。女士國家公務員懷孕打胎的，依據醫務人員單位的證實給與請假。女士國家公務員孕期不滿意四個月小產的，給假十五天至三十天。女士國家公務員孕期滿四個月之上小產的，給假四十二天。

二、女職工產假期內工資發放規范

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎之上這種有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織 按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

盡管說國家公務員并不適感用以勞動法來解決勞務關系，由于公務員要遵循的是國家公務員的法律法規規章，可是，一些合理合法的利益和一般底層的員工并沒有多少的差別，因此國家公務員的生育假還要依照女工勞動防護要求，給與一切正常90天的休息日，但是，生育假期內的工資發放是依照行政機關推行的要求開展。