一、事假期內的薪資待遇

1、工作員請事假全年度總計未超出20天或一次性事假未超出半個月(沒有公休節假日日，相同)的，原薪水照發。

2、工作員請事假全年度總計超出20天或一次性事假超出半個月的，其超出日數的薪水按自己標準工資的70%計發。

3、工作員請事假全年度總計超出30天的，其超出日數的薪水按自己標準工資的50%計發。

4、工作員全年度事假總計超出六十天的，超出日數停收自己所有薪水。

5、工作員凡沒經休假私自離去崗位，或是假滿沒經續假而貸款逾期不歸的，按曠職論罪。曠職6天及下列的，扣減自己曠職日數的標準工資;曠職7天之上的停收自己當月所有薪水。

二、相關事項

1、事假工資將自己的標準工資換算成日薪水(每月按21.5天測算)計發，換算后的末尾數四舍五入。

2、本要求中所說的“標準工資”，行政機關推行職務級別工資制度的工作人員，指職務工資、級別工資之和;行政機關職工指薪級工資、技術等級(職位)薪水之和;機關事業單位技術專業專業技術人員、管理者及其職工指薪級工資和薪級之和。

3、工作員按占比計發事假工資期內，可再次享有除獎勵金和職位性補貼之外的其他津(補)貼和福利工資待遇。

4、工作員因私事出國留學(境)請事假的,其事假及事假期內的薪資待遇按相關要求實行。

5、新錄取工作人員在實習(使用，相同)期內請事假不夠2個月的，實習薪水照發，請事假超出2個月及之上的，從第三個月起，停收實習薪水，并相對應增加實習期。

6、工作員按相關要求在探親假滿期又因自己獨特緣故請事假的，需提早向企業領導干部申請辦理，經準許后可按本要求實行。

7、女士工作員生育假滿期，自己因獨特緣故需請事假的，經企業領導干部準許，可按本要求實行。

8、工作員請事假超出6個月的，超出的時間不可以測算參加工作時間。

9、工作員在一年內請事假總計超出20天的，不會再享有當初的員工請假工資待遇。

10、曠職或是因公出門、休假滿期無書面通知貸款逾期不歸，持續超出15個工作中日，或是一年內總計超出30個工作中日的，依照我國《事業單位人事管理條例》要求能夠消除聘任合同。

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