新聞記者從日前從全國各地人事廳廳長大會上掌握到，做為行政事業單位薪資分配機制改革創新獲得的關鍵成效，我國已創建了國家統一的職位與等級緊密結合的新聞記者從１５日從全國各地人事廳廳長大會上掌握到，做為行政事業單位薪資分配機制改革創新獲得的關鍵成效，我國已創建了國家統一的職位與等級緊密結合的國家公務員工資規章制度。

　　人力資源部科長尹蔚民表明，在中共中央、國務院領導下，全國各地各個人力資源部共同奮斗，深層次調查，縝密論述，周密安排，保證行政事業單位薪資分配機制制度改革的成功頒布和穩定執行。

　　據了解，此次薪資分配機制改革創新的關鍵成效也有：明確了合乎機關事業單位特性、反映職位業績考核和規范化管理管理方法規定的機關事業單位收益分配機制，制訂了合乎自身特性的外派使領館工作員、港澳地區內派工作人員和外派非外交關系人員工資規章制度，健全了艱難偏遠地區補貼規章制度，調節了行政事業單位退休人員退休費規范，相互配合相關部門清除標準了現行政策外津貼補貼，進一步嚴肅認真了薪水組織紀律性，為創建公平公正的收益分配機制、理清社會發展收益國民收入分配充分發揮了主動功效。

　　尹蔚民與此同時還注重，將來５年中國將加強國家公務員隊伍建設，以工作能力和干部作風建設為關鍵，以基層公務員團隊為關鍵，大力發揚國家公務員精神實質，不斷提升國家公務員管理方法社會發展、服務人民的個人素質和工作能力。