喪假親屬包含哪些人

依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1—三天的喪假。換句話說勞動法規定的喪假范圍是：親屬。

親屬，即彼此之間有一脈相承的關聯的左右各代家屬，就是指另一半、爸爸媽媽(公公婆婆、岳父岳母)、兒女以及另一半、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女(外孫女)以及另一半、曾爺爺奶奶、曾外祖父母。

另一半的姊妹以及兒女不屬于親屬，應歸屬于家人。家人是以夫妻關系為中介公司而造成的家屬，但不包括另一半自身。家人可分成相伴相守的另一半、另一半的相伴相守和另一半的相伴相守的另一半三種。

相伴相守的另一半，就是指自身的直系血親和旁系血親的另一半;如兒子的妻子，兄弟的妻子。另一半的相伴相守，就是指自身另一半的直系血親和旁系血親;如老婆的爸爸媽媽、弟兄親姐姐妹等。另一半的相伴相守的另一半，就是指自身另一半的直系血親和旁系血親的另一半，它是一種間接性的家人關聯;如老婆的兄弟的妻子。你常說的另一半的姊妹以及兒女便是上邊三種中“另一半的相伴相守”。

假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。”

依據之上有關相關法律法規的要求，員工依規具有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業理應按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

在大家的日常日常生活，通常會出現一些親人離去的，大家必須在工作工作上休假去參與這類主題活動。有關的親屬在中國的法律法規中擁有嚴苛的要求。要求僅有兒女、爸爸媽媽和另一半才可以算得上有關員工的親屬，在我國的工作法律法規也給予這種人相對應的暑假。