一、短期內(nèi)病假工資計(jì)算

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（１９９５）３０９號(hào)第五十九條的規(guī)定：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。員工“短期內(nèi)病事假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)意四年的按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年的按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年的按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。病事假日薪水＝最低工資規(guī)定×８０％÷２１．７５天（月計(jì)薪日數(shù)）

二、長(zhǎng)期性病假工資計(jì)算

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工因病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在六個(gè)月里的稱(chēng)之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個(gè)月的稱(chēng)之為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷假期日數(shù)按照實(shí)際假期日數(shù)測(cè)算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。員工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的４０％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的按本人工資的５０％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。這兒的本人工資指員工通常情況下實(shí)得的工資７０％。員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的４０％，需補(bǔ)到公司月平均收入的４０％，公司月平均收入的４０％小于在職員工按時(shí)經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)到在職員工按時(shí)經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。員工的病癥工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲目砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

以上是職工病假工資怎么算的相關(guān)知識(shí)，能夠得知員工的病事假分成短期內(nèi)病事假和長(zhǎng)期病假，短期內(nèi)病事假的工資比長(zhǎng)期病假的高些，并且依據(jù)員工工作年限，針對(duì)病假工資標(biāo)準(zhǔn)的也是不一樣的，具體內(nèi)容前文也是有提及。大家如果有什么法律層面疑問(wèn)，歡迎你來(lái)大家資詢(xún)，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。