一、短期內(nèi)病假工資計算

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（１９９５）３０９號第五十九條的規(guī)定：員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。員工“短期內(nèi)病事假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上按本人工資的１００％計發(fā)。病事假日薪水＝最低工資規(guī)定×８０％÷２１．７５天（月計薪日數(shù)）

二、長期性病假工資計算

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工因病或非因工負(fù)傷持續(xù)假期在六個月里的稱之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個月的稱之為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷假期日數(shù)按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。員工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款疾病救濟(jì)費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的４０％計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的按本人工資的５０％計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上按本人工資的６０％計發(fā)。這兒的本人工資指員工通常情況下實得的工資７０％。員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的４０％，需補(bǔ)到公司月平均收入的４０％，公司月平均收入的４０％小于在職員工按時經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)到在職員工按時經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。員工的病癥工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲目砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

以上是職工病假工資怎么算的相關(guān)知識，能夠得知員工的病事假分成短期內(nèi)病事假和長期病假，短期內(nèi)病事假的工資比長期病假的高些，并且依據(jù)員工工作年限，針對病假工資標(biāo)準(zhǔn)的也是不一樣的，具體內(nèi)容前文也是有提及。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。